Зачем нужно онлайн-обучение?

Зачем нужно онлайн-обучение?

Первый ответ – быстрые компетенции.

То есть получение таких компетенций, которые из-за развития технологий быстро стали востребованными на рынке труда. Когда потребность в квалифицированных специалистах уже есть, а традиционные академические каналы еще не обучают по таким программам. И тут нужны быстрые массовые образовательные технологии — такие, как онлайн-обучение.

Это видно на примере обучения интернет-маркетингу, SMM и прочим новым компетенциям. Сегодня ниша заполнена преподавателями и экспертами в этой области.

В каких еще случаях нужно онлайн-обучение?

  • Нет возможности сделать перерыв в работе.
    Если корпоративное обучение требует отрыва от работы, то компания будет вынуждена оплачивать не только стоимость образовательной программы, но и стоимость простоя в работе. Обучаться онлайн можно в любое удобное время. Это не помешает работе.
  • Получение знаний в другом городе (или стране). 
    Онлайн-формат делает образование более доступным. Например, компания из Новосибирска легко может повысить компетенции сотрудников в московской школе менеджмента.
  • Экономия. 
    Совсем бесплатным обучение быть не может, но дистанционная форма позволяет снижать расходы со стороны организаторов, и знания можно получить по меньшей цене.
  • Индивидуальные программы.
    Корпоративное обучение предполагает получение навыков и умений, которые сотрудник сможет реализовать в конкретной компании. Это значит, что каждая образовательная программа должна быть «заточена» под нужды и требования компании. Индивидуальные программы – более эффективное обучение и ощутимые результаты.

А вы как думаете? Каким компаниям и для каких целей нужно онлайн-обучение?

Сергей Вихарев
Вихарев Сергей Владимирович — предприниматель, автор системы управления персоналом PARD и обучающих курсов для предпринимателей. Участник и член правления международной организации предпринимателей EO Russia.
Сергей возглавляет группу компаний «ПАРД», куда входит 5 компаний — в области логистики, управленческого консалтинга, производства, финансовых услуг, а также школа менеджмента «PardSchool», успешно внедряющая новые стандарты корпоративного обучения.
 -2

Вам так же может понравится

Подбор персонала 0 Comments

Подбор персонала: Менеджер по продажам

Сегодня Вихарев Сергей в своем видео делиться описанием процесса подбора менеджера по персоналу, принятого в ГК ПАРД. В видео будут показаны реальные описания процессов подбора персонала и вводного обучения. Сергей

Управление процессами 0 Comments

Процессное управление. Часть 4: Кейс кредитной организации

Четвертую часть статьи о процессном управлении, я избавлю от теории и приведу в пример конкретный кейс, по оформлению кредитного договора и поручительства. Один клиент поставил перед нами локальную задачу –

Подбор персонала 0 Comments

“Правило пяти пальцев” для оценки кандидатов

Наверняка руководителям и менеджерам по подбору персонала знакомо чувство, когда в ситуации оценки кандидата на ту или иную должность приходится руководствоваться наитием. Это оправдано лишь в некоторой степени. Все-таки для